Index Égalité Professionnelle Femmes / Hommes 2025
L’APAJH de la Somme obtient la note de 100/100
Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les employeurs d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index, noté sur 100 points, permet d’évaluer les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise à travers cinq indicateurs :
- Écart de rémunération femmes hommes (40 points)
- Écart de taux d’augmentations individuelles (20 points)
- Nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité (15 points)
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
- Écart de taux de promotions (15 points)
Pour l’année 2025, l’APAJH de la Somme obtient un score de 100 points sur 100.
Compte tenu de la structure des effectifs de l’association et des modalités d’évolution salariale prévues par la convention collective du secteur médico-social, certains indicateurs de l’index n’ont pas pu être calculés cette année.
L’indicateur relatif à la représentation des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations a toutefois pu être évalué. Sur les dix salariés les mieux rémunérés de l’association, six sont des femmes et quatre sont des hommes, ce qui permet à l’APAJH de la Somme d’obtenir la note maximale pour cet indicateur.
Ce résultat reflète l’engagement de l’association en faveur de l’égalité professionnelle et de la reconnaissance des compétences de l’ensemble de ses collaborateurs.